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Sostenibile - Flessibile - Partnership

Alu-met è un produttore e fornitore di billette a pressione in alluminio di alta qualità. L'azienda comprende i due siti produttivi Aluminium GmbH Nachrodt (Germania) e Speedline Aluminium-Gießerei GmbH (Austria). I due stabilimenti hanno una capacità totale annua di 180.000 tonnellate di billette per estrusione destinate al mercato dell'Europa centrale. I nostri dipendenti garantiscono consegne puntuali e affidabili. Per il gruppo di aziende, la soddisfazione dei clienti, dei partner e della forza lavoro è fondamentale.

Contatto

Alu-met GmbH

Bundesstraße 12

A-6714 Nüziders

+43 5552 63679 0

info@alu-met.com

www.alu-met.com


Management

Dr. Gerhard Anger

Dr. Gerhard Anger

Gestione

Alexander Sala

Responsabile vendite

Stefan Deuschle

Stefan Deuschle

Responsabile Acquisti e Trading in Borsa

Patrick Fuchs

Patrick Fuchs

Responsabile finanziario / Procura

Proprietà

Eigentumsverhältnisse

Politica di gestione

Principi della nostra politica di gestione

La politica di gestione è uno dei fondamenti della nostra attività imprenditoriale. Siamo consapevoli che il rispetto di questa politica aziendale e il raggiungimento degli obiettivi aziendali possono essere garantiti solo da dipendenti informati, impegnati e responsabilizzati. Pertanto, ci assicuriamo che tutti i dipendenti siano coinvolti nei processi di miglioramento nell'ambito delle loro possibilità e dei loro incarichi e che vengano fornite loro le risorse necessarie per svolgere i propri compiti. Il miglioramento continuo delle nostre prestazioni è alla base delle nostre azioni quotidiane. L'adozione della politica di gestione da parte della direzione significa che il personale dello stabilimento è responsabile della garanzia della qualità e della tutela dell'ambiente. Il nostro sistema di gestione ha successo perché è sostenuto da tutti i dipendenti. Manteniamo un dialogo aperto con tutti i gruppi sociali. In particolare, collaboriamo con le autorità, i fornitori di servizi specializzati e le organizzazioni sociali per soddisfare oggi i requisiti di domani.

La politica di gestione si basa su quattro pilastri.


Primo pilastro: Arbeitssicherheit , Gesundheitsschutz und Sozialstandards

Garantire la sicurezza dei nostri dipendenti e mantenere i nostri standard sociali è la nostra massima priorità. Tutti i processi e le azioni devono essere subordinati alla garanzia della sicurezza dei nostri dipendenti e fornitori di servizi. Perseguiamo attivamente la prevenzione della sicurezza sul lavoro e analizziamo a fondo le condizioni di non sicurezza, i quasi incidenti e gli infortuni. La gestione è concepita per mantenere il massimo livello di sensibilità. Rispettiamo e tuteliamo i diritti umani, garantiamo e promuoviamo le pari opportunità e preveniamo ogni forma di discriminazione e sfruttamento in tutti i nostri processi aziendali. Salute e sicurezza sul lavoro attiva e preventiva per mantenere la salute e la capacità lavorativa dei dipendenti e fornire luoghi di lavoro sicuri e salubri.


Secondo pilastro: Protezione dell'ambiente

La tutela dell'ambiente, l'uso sostenibile delle risorse e la riduzione dei rifiuti sono per noi di fondamentale importanza. I rifiuti vengono riciclati ogni volta che è possibile. Grazie al continuo miglioramento del nostro sistema di gestione e all'ottimizzazione dei processi basata sull'implementazione di standard migliori o su investimenti, aumentiamo le nostre prestazioni ambientali e otteniamo una costante riduzione delle emissioni specifiche di C02. Grazie alla nostra specializzazione come impianto di rifusione dell'alluminio, utilizziamo l'alluminio secondario e lo restituiamo a un nuovo ciclo di utilizzo. La riduzione del consumo energetico che ne deriva è circa 18 volte inferiore a quella che si otterrebbe utilizzando l'alluminio primario.

Terzo pilastro: Produktqualität

La qualità dei nostri prodotti è orientata alle esigenze dei nostri clienti. La qualità è soggetta a costante ottimizzazione e miglioramento, in modo che i nostri prodotti passino attraverso i processi dei nostri clienti con elevata affidabilità e le migliori proprietà di lavorazione. Grazie a standard e strumenti di misura stabili e definiti con precisione, raggiungiamo un elevato livello di stabilità del processo, che evita il mancato raggiungimento delle specifiche di qualità.

Quarto pilastro: Efficienza energetica

Effizienter Energieeinsatz - Schonung der Energieressourcen und Optimierung der Produktionkosten ist zentraler Bestanteil unserer Managementpolitik. Die Steigerung der energiebezogenen Leistung ist das oberste Ziel des Energiemanagementsystems . Wir unterstützen die Beschaffung energieeffizienter Produkte und Dienstleistungen, die Auswirkungen auf unsere energiebezogene Leistung haben . Dabei berücksichtigen wir die Auslegung der zu beschaffenden Produkte und Leistungen. Durch kontinuierliche Optimierung unserer Anlagen und Prozesse wollen wir Energieverschwendung vermeiden und unsere Produktionskosten senken. Dabei erleichtert eine regelmäßige und genaue Erm ittlung des Energieverbrauchs und der Energieleistungskennzahlen die Identifikation von Optimierungspotentialen. Die Reduktion des spezifischen Energieverbrauchs ist durch jährlich aktualisierte Zielvorgaben für Erdgas, Strom, Diesel und Sauerstoff definiert. Das Managementsystem regelt die Erreichung der Ziele und schafft ein konstruktives Umfeld, welches es allen Mitarbeitern ermöglicht, zur erfolgreichen Zielerfüllung beizutragen. Durch regelmäßige Überprüfungen und Begehungen wird die Einhaltung dieser Unternehmenspolitik im betrieblichen Alltag überprüft. Die Managementpolitik und alle einschlägigen Anforderungen bezüglich des Umwelt- und Arbeitsschutzes , der Eneregieeffizienz, des Energieverbrauchs und des Energieeeinsatzes sowie andere Verpflichtungen sind von jedem Mitarbeiter einzuhalten.

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Codice di condotta

Il nostro obiettivo è fornire ai nostri clienti billette per estrusione di alta qualità nel rispetto dei principi legali, sostenibili ed etici. Alu-Met GmbH si impegna a rispettare la propria responsabilità aziendale per quanto riguarda le sue attività come azienda. In particolare, ciò riguarda anche la responsabilità nei confronti delle condizioni di lavoro e il rispetto dell'ambiente e della società. Il nostro obiettivo è che i nostri prodotti contengano solo materie prime e materiali estratti e prodotti senza violare i diritti umani e gli standard ambientali. Ciò si riferisce essenzialmente a leggi e standard sociali validi e serve a salvaguardare le condizioni di lavoro, la tutela dell'ambiente e la prevenzione della corruzione.

I seguenti principi guida specificano la nostra politica aziendale:

Il benessere, la salute, la sicurezza delle informazioni e la protezione dei dati dei nostri dipendenti, fornitori e clienti hanno la priorità in tutte le decisioni. Una stabilità di processo elevata e ottimizzata è il prerequisito fondamentale per rispettare i termini di consegna concordati, ottenere la qualità del prodotto specificata e produrre con un impatto ambientale minimo. Raggiungiamo questo obiettivo attraverso


· la cooperazione e il pensiero comunitario di tutte le sedi

· ottimizzazione costante dei processi e

· l'uso ottimale delle risorse date

Il rispetto di tutte le leggi, gli standard e le normative è per noi un obbligo evidente; lo comunichiamo anche ai nostri partner commerciali. ALU-MET segue lo standard sociale con i suoi principi


· per sostenere i diritti umani e

· condizioni di lavoro eque e le norme sulla

· Combattere la corruzione e

· Collusione in violazione della legge antitrust

Acquisti responsabili

Questa linea guida definisce i criteri per gli acquisti. La linea guida funge da standard per tutti i processi di acquisto.

Acquisti responsabili

Politica degli acquisti

La conformità dei fornitori ai criteri ambientali ha un forte peso nell'assegnazione dei contratti. Di particolare interesse è l'approvvigionamento di metallo primario. In questo caso, è necessario assicurarsi che l'energia elettrica provenga da fonti rinnovabili. La priorità va quindi data ai produttori di alluminio primario che generano la loro elettricità da acqua naturale, energia eolica o solare.

Analisi delle necessità

È necessario esaminare la necessità dell'acquisto e la sua quantità o portata. Le possibili alternative all'acquisto di un prodotto, come la riparazione della vecchia attrezzatura o il leasing di un nuovo prodotto, così come le misure per aumentare l'efficienza e le sinergie, devono essere presentate come aspetti ecologici. Un'analisi critica e accurata dei bisogni è una delle fasi più importanti degli acquisti verdi.

Linee guida per gli acquisti

I requisiti tecnici, economici ed ecologici a livello aziendale per i prodotti da acquistare sono definiti fondamentalmente nelle linee guida per gli acquisti. Le caratteristiche devono essere specificate con precisione e misurabili economicamente. Si deve puntare ai migliori criteri di prestazione ecologica, come i parametri di riferimento per il consumo di elettricità, gas o acqua, il rumore, la pulizia degli scarichi delle apparecchiature, i costi di manutenzione e di smaltimento. Nelle gare d'appalto per le apparecchiature, è necessario richiedere criteri di calcolo dell'efficienza economica. I criteri sono:


• Consumi durante il funzionamento

• Longevità dell'impianto, del componente o dell'attrezzatura

• Estensione delle parti soggette a usura

• costo di manutenzione

• Manutenibilità

• Disponibilità di parti di ricambio e di usura o scorte necessarie di parti di ricambio e di usura


I seguenti criteri aggiuntivi devono essere valutati al momento dell'aggiudicazione del contratto


• Conformità agli standard sociali (vedi Codice di Condotta dei Fornitori)

• Conformità alle linee guida anticorruzione (vedi linee guida del fornitore)


Nel caso in cui queste linee guida non siano disponibili presso il fornitore, questa informazione deve essere comunicata alla direzione prima dell'aggiudicazione del contratto.

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Politica anticorruzione

ALU-MET è un produttore di billette di alluminio di alta qualità prodotte per rifusione. Per ALU-MET è importante comportarsi con integrità nei confronti di tutti i clienti, i fornitori, i dipendenti, le autorità e gli enti pubblici e altri gruppi di interesse. Questa affermazione è contenuta nella dichiarazione della missione aziendale di ALU-MET e negli standard sociali di ALU-MET e rappresenta la base per le azioni imprenditoriali della direzione, del management e della forza lavoro. L'attuazione e il comportamento del management e dei dipendenti di ALU-MET sono specificati e descritti più dettagliatamente nella presente linea guida. In particolare, è necessario osservare quanto segue:

Corruzione/ Corruttibilità

Non è consentito offrire, effettuare o accettare tangenti o altri pagamenti illegali.

Non è consentita la concessione di vantaggi personali, in particolare di natura monetaria come pagamenti e prestiti, compresa la concessione di piccoli doni in un periodo di tempo più lungo, da parte di ALU-MET e dei suoi dipendenti a funzionari pubblici (come funzionari o dipendenti in servizio pubblico) con lo scopo di ottenere vantaggi per ALU-MET o per loro stessi o per terzi. Non è consentito offrire, promettere, concedere o approvare benefici personali in denaro a dipendenti di altre società in cambio di un trattamento preferenziale nella concorrenza e nei rapporti commerciali. Allo stesso modo, non possono essere richiesti o accettati benefici personali di valore nei rapporti con i partner commerciali. ALU-MET obbliga i propri dipendenti a non lasciarsi promettere tali vantaggi.

Il management e i dipendenti di ALU-MET non possono offrire, promettere, esigere, concedere o accettare doni, pagamenti, inviti o servizi nei rapporti d'affari che siano concessi con l'intento di influenzare un rapporto d'affari in modo inammissibile o che rischino di compromettere l'indipendenza professionale del partner commerciale. Questo non è generalmente il caso di regali e inviti che rientrano nell'ambito della consueta ospitalità, consuetudine e cortesia commerciale. ALU-MET può emanare una linea guida vincolante sull'accettazione e la concessione di regali, inviti all'ospitalità ed eventi. Questa può disciplinare le eccezioni relative a regali appropriati di basso valore e simbolici, pasti aziendali appropriati ed eventi appropriati della propria azienda e dei partner commerciali (clienti, fornitori).


Diritto antitrust (comportamento nei confronti dei concorrenti)

ALU-MET rispetta la concorrenza leale. Vengono rispettate le leggi vigenti che proteggono e promuovono la concorrenza, in particolare le leggi antitrust e le altre leggi che regolano la concorrenza.

Nei rapporti con i concorrenti, queste norme vietano in particolare gli accordi e le altre attività che influenzano i prezzi o le condizioni, che assegnano i territori di vendita o i clienti o che ostacolano in modo inammissibile la libera e aperta concorrenza. Inoltre, queste norme vietano gli accordi tra clienti e fornitori volti a limitare la libertà dei clienti di determinare autonomamente i prezzi e le altre condizioni di rivendita (fissazione di prezzi e condizioni).

Esempi di violazione delle norme antitrust:


• Accordi su prezzo/quantità/condizioni

• Scambio di informazioni segrete sul mercato

• Invita a boicottare gli operatori di mercato

• Comportamento nei confronti di operatori di mercato/autorità/corti e altre istituzioni statali e pubbliche

Importanza per i dipendenti

L'attuazione di questa linea guida è una preoccupazione importante per ALU-MET, ed è per questo che qualsiasi inosservanza degli obblighi sarà presa sul serio e punita. Le violazioni comporteranno azioni disciplinari. Queste dipendono dalla gravità della violazione e, nel caso più estremo, possono portare al licenziamento straordinario. Al fine di attuare questo codice etico di condotta, ogni dipendente è tenuto a familiarizzare con gli standard descritti e a rispettarli attivamente. Tutti i dipendenti di ALU-MET sono tenuti a segnalare al proprio responsabile o alla direzione eventuali reati, abusi e rischi particolari. ALU-MET non tollera alcuna forma di discriminazione nei confronti di chi effettua tale segnalazione.

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Standard sociali

Diritti umani

I diritti umani riconosciuti a livello internazionale sono rispettati e se ne richiede l'osservanza. Il lavoro forzato e obbligatorio è rifiutato. Nessuno è impiegato o costretto a lavorare contro la propria volontà. Tutte le forme di lavoro minorile sono rifi